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山西养老院要有好的护工形象,养老是一门科学不能粗放管理
编辑:太原福乐居敬老院   时间:2017-02-18


家人生病住院,难以整天陪侍,怎么办?请个护工。儿女他乡打拼,难以膝前尽孝,怎么办?请个护工。产假结束上班,难以照料小孩,怎么办?请个护工……于是乎,护工成了稀缺资源,职业地位炙手可热。
  虽说护工这一行当越来越成为服务市场的香饽饽,但对于想雇护工、雇着护工或雇过护工的人们来说,要想雇上一个称心如意的好护工,虽说不至于“比登天还难”,但也是“众里寻他千百度”。正是由于供给小于需求的“买方市场”效应,才使得护工这一行当呈现出“萝卜快了不洗泥”的疯涨态势。先不说过低的职业准入门坎,亦不说不高的待人接物素养,仅就起码的专业护理技能而言,就实在让人难以恭维。如何在太原养老院护理生病住院的患者?又怎么让老人的家属放心呢?一些护工想当然地认为:不就是和病人聊聊天,帮他们擦洗擦洗、喂喂饭或者端屎倒尿,换药的时候喊喊医生护士。你要问,如何护理腿脚不便的老人?一些护工还抱着这样的想法:不就是用轮椅推老人到院子里晒晒太阳,既不用费神去交流,也不用费力做保健。那,又如何护理呱呱坠地的婴幼儿?一些护工觉得并不难做:不就是饿了喂点奶,渴了喝点水,拉屎拉尿有尿不湿……如此这般的“粗放型”护理,怎能不令护工的形象蒙羞?!生活晨报网网友“李红军”发帖疾呼:目前护工的低层次与护理的专业性之间,已经成为日益突出的矛盾。如何提供专业、熟练、健康、可靠的护工,已是当务之急。

护工就是养老院的镜子,代表着养老院整体的服务水平和专业性,到老人护理院的老年人首先接触的也是这面镜子。如果护工板着脸又不会笑,机械地对老年人护理,应该说他(她)是一个不合格的护理员。高水平的护理员应该是做事利索笑话一萝匡,谈天说地并有理有节,遇事临危不乱且能稳住老人的心。
  为了净化护工职业市场、拭净护工形象尘埃、培养优秀护工队伍,山西省人民政府办公厅发布的《关于实施“山西护工”培训就业计划促进健康服务业快速发展的指导意见》明确提出:通过与改善医疗服务相结合、与开展“医养结合”服务相结合、与实施“全面两孩”政策相结合、与推动扶贫就业相结合,“十三五”期间,完成10万名护工培训就业计划,其中,医疗护理员5万名、养老护理员3万名、育婴员(月嫂)2万名。立足省内需求,面向全国推送,实现稳定就业,带动10万个以上贫困家庭走上脱贫致富之路。

面对养老护理员奇缺的困局,不少业内人士担心,随着社会经济的发展和劳动力价格的上涨,未来如果没有建立起相应的报酬机制和人才输送渠道,养老护理人员恐将面临“断层”之忧。当务之急应该是建立养老护理的培训机制。全国范围内只有护理学这门课,而没有专门的人才培训专业。这使得目前我国护理人员缺乏专业的人才输送渠道。“养老是一门科学,不能粗放管理”,应用老年学家、曾任职全国社会福利服务标准化技术委员会的傅旻说。一些养老机构负责人呼吁,政府要加大对养老院的扶持力度。有关专家还指出,鼓励义工等慈善助老行为,使之成为养老护理的有益补充。
  职业培训不可少,自身修炼乃根本。要想成为一名护理技能娴熟的人见人爱“金牌护工”,还是把法国哲学家拉布吕耶尔的名言牢记心间吧:最好的满足就是给别人以满足。只有学到东西了,才能对得起自己当初流下的汗水与付出的时间。想想,如果自己的专业知识让老人们都得到更安全、更稳妥的生活,这是多么一件令人骄傲的事!这又是一个多么值得人托付终身的行业!

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